养老金涨幅具体是怎样的
导读：
现在大部分的养老意识比较强，都会缴纳养老保险，以此来保障自己退休之后的老年生活，因此养老金的调整对于我们来说是非常重要的，一般国家会根据社会的经济发展状况来进行调整，可能会有所上调，但是每个地方的涨幅会不一样，那么养老金涨幅具体是怎样的？法律快车小编将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。
人社部相关负责人表示，调整养老金的涨幅是根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理确定的。“养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。”这位负责人说。对于具体调整养老金涨幅的参考因素，人社部原副部长胡晓义曾表示，主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。
1、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20％；
2、职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8％。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300％的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60％的，按60％计算缴费基数。
因新型农村社会养老保险缴费采取自主选择缴费、政府补贴、个人多缴多得的原则，缴费标准便民查询应包含缴费档次、各档次政府或集体补贴、参保年龄等要素，新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
在个人缴费方面，参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于养老金涨幅具体是怎样的等法律知识，由此可见，养老金的涨幅一般要根据社会经济的发展状况来确定，需要考虑财政的支付能力、物价水平以及社保基金等多方面因素，合理确定，具体的计算要按照标准来。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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