您的位置:法律快车 > 法律知识 > 保险法 > 保险类别 > 失业保险 > 被企业裁员怎么申请失业补助金?

被企业裁员怎么申请失业补助金?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-21 02:31:31 人浏览

导读:

劳动者在工作的时候,公司是需要给员工购买社保的,其中就有失业保险这一险种。失业保险是保障员工在被公司裁员后,可以申请的一笔补助金,但要符合相关条件才可以领取。那么今天就跟法律快车小编一起来看看被企业裁员怎么申请失业补助金以及相关问题的解答是怎样的吧!

  劳动者在工作的时候,公司是需要给员工购买社保的,其中就有失业保险这一险种。失业保险是保障员工在被公司裁员后,可以申请的一笔补助金,但要符合相关条件才可以领取。那么今天就跟法律快车小编一起来看看被企业裁员怎么申请失业补助金以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、被企业裁员怎么申请失业补助金?

  企业裁员的具体情况:

  日前,受新冠疫情影响某汽车企业将暂时解雇2万名员工,占其全球员工总数50%。据悉,某汽车企业在全球拥有约4万名员工,除了裁员之外,某汽车企业还采取了减薪措施,其管理团队还将在未来的3个月开始减薪。其中,公司首席执行的薪资将下降30%,管委会成员的薪资将下降20%,执行领导团队薪资将下调10%。对于裁员一事,某汽车企业表示,“在这段短暂的混乱时期”,在非必要岗位上的2万名员工将被暂时解雇,但会保证其4月份薪资的发放。

  法律回复:

  (一)、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

  (二)、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备

  1、不是个人塬因失业的。

  2、已办理失业登记的。

  3、有再就业要求的。

  4.愿意接受再就业培训的

  (三)、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。

  在我们的日常生活当中,如果与员工存在着一定的过错,或者说是他的能力不能够胜任用人单位所交付的一些工作,那么此时用人单位可以辞退劳动者,对于劳动者来说找不到工作的话,是可以办理相关的事业保险金的。

被企业裁员怎么申请失业补助金?

  二、失业保险的法律条例是什么

  《失业保险条例》所指失业人员只限定为,在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定,我国法定劳动年龄是16-60岁,体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度,对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。

  所谓有劳动能力,是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员,若不具备相应的劳动能力,也不能视为失业人员,如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。工作并以某种方式寻找工作,是指失业人员有工作要求,但受客观因素的制约尚未实现就业对那些虽无工作,但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利,已经退出了劳动力的队伍,不属于劳动力,也就不存在失业问题。

  造成失业的原因是多方面的,具体到不同国家或一个国家的不同时期,其主导因素并不完全相同。国际上一般将失业原因分为如下几类:摩擦性失业,由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业,如新生劳动力找不到工作,工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;季节性失业,由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响,使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;技术性失业,由于使用新机器设备和材料,采用新的生产工艺和新的生产管理方式,出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;结构性失业,由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化,促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;周期性失业,市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,失业保险作为社保中所包含的一种,是对我们劳动者的一种保护,可以保证我们失业之后能够正常生活。好了以上就是被企业裁员怎么申请失业补助金的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐