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辞职后有失业保险金吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-14 11:39:52 人浏览

导读:

劳动者在用人单位工作的时候,用人单位会为其购买五险一金,那么在这个时候,就包括失业保险金,失业保险金主要是在劳动者在非自愿的情况下失去了工作,这样就可以领取失业保险金,下面法律快车小编为您详细解答辞职后有失业保险金吗,希望对大家有帮助。

  劳动者在用人单位工作的时候,用人单位会为其购买五险一金,那么在这个时候,就包括失业保险金,失业保险金主要是在劳动者在非自愿的情况下失去了工作,这样就可以领取失业保险金,下面法律快车小编为您详细解答辞职后有失业保险金吗,希望对大家有帮助。

  一、辞职后有失业保险金吗

  公司没有违法劳动法规的情形,完全是他本人自愿辞职的,是不能领取失业金的。从《失业保险条例》规定看,本人自愿主动辞职的,不属于“非本人意愿中断就业的”情形,不可以领取失业金。

  二、失业保险金可以领取多久

  关于失业金领取标准,根据《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定:

  累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

  累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

  累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

  具体金额和领取月份,各地规定不尽相同,可咨询当地社保部门。

  三、可以领取失业保险金的情形

  按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

  那么,哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:

  1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);

  2、被用人单位解除劳动合同的;

  3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

  4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

  5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

  6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

  7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

  8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

  9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

  如果符合以上情形解除劳动关系的,应属于“非本人意愿中断就业”,由单位出具解除劳动关系的证明,可以依规定领取失业金。

  以上就是法律快车小编为您整理的关于“辞职后有失业保险金吗”的全部内容,在领取失业保险金的时候,要到有关部门提交有关的材料,同时在领取失业保险金的时候,还需要注意领取的时间。如果大家还有什么问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。

引用法条

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