社保缴纳比例是多少
导读：
社会保险就是我们平常所说的五险一金中的五险，想必大家都知道不仅只有用人单位属于社保缴纳主体的主体，其中还有一部分社保也需要由个人进行缴纳，也就是说社保由用人单位和个人共同缴纳。那么社保缴纳比例是多少？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
社保，即我们现在常说的五险一金中的五险，一般企业都会为在职员工按比例缴纳五险一金，可以说这是企业给予我们的福利待遇，因此，有没有五险一金也就成为了很多新工作者要求的条件之一
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
3、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于社保缴纳比例是多少的相关知识。综上所述，社保主要包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五种，其中养老保险单位缴19%个人缴8%，医疗保险单位缴6%个人缴2%，失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不用缴。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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