社保公司缴纳比例是多少
导读:
根据我国相关法律的规定,为了保障劳动者的相关合法权益,法律规定在入职的第一天开始用人单位就需要给员工缴纳社保。但是众所周知社保个人缴纳和公司缴纳的比例是不同的,那么社保公司缴纳比例是多少?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
社保是可以进行补交的,具体的补交需要的手续和流程如下:
1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件。
3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
4、带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
1、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月以上,则“连续”中段,不能享受医疗报销。而再次缴费时,则要等待到第七个月时才有大病、住院报销。因此,如果没有购买其他的商业健康险种,出于生活保障角度来说,医保不适合中断。
2、如果属于自己主动离职,建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳,连续缴纳社保。以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于社保公司缴纳比例是多少的相关知识。综上所述,养老保险缴费比例单位为20%,医疗保险缴费比例为10%,失业保险缴费比例为1%,工伤保险缴费比例为每个月0.5%,生育保险缴费为每个月0.8%。如果您还有其他需要解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师!
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