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五险一金多少钱一个月

来源:法律快车 作者:小编

  国家规定了,员工入职之后,转正之后企业是必须给大家购买五险的,有些公司还会给大家配备上公积金,也就是我们所说的一金,不过员工自己也需要承担一部分,那么五险一金多少钱一个月?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、五险一金多少钱一个月

  五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定,每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的,建议向公司的人力资源部门进行咨询。

  五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%.

  五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:

  1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

  2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%.

  3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%.

  4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。

  5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。

五险一金多少钱一个月

  二、五险一金去哪里交

  职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴,不能由职工个人缴纳,只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用,这里需要留意的是,五险一金缴费政策因地而异,并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的,对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。

  具体到哪个部门办理,各地情况有所不同,五险一般由社保部门或地税部门征收;一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门,一金的管理部门是住房公积金管理部门。

  三、五险一金停交以后会有什么后果

  1、五险一金停交之社保

  养老保险累计缴费年限一定要在15年以上,否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。

  社会统筹医疗保险不能相加的,中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期,也就是在三个月内补交,是可以累计计算的,否则就需要重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇,而不是所谓的“作废”.

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么,社保停交后会有什么后果呢?

  社保停保无时间限制,对于以后的转移也没有影响。如果要转移,应先由原参保所在地社会保险经办机构(下称社保经办机构)开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请,原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后,办理好转移接续的各项手续。

  具体的社保停保相关的手续办理,可以向当地的社保局咨询。

  2、五险一金停交之公积金

  若公积金贷款已经审批下来,并放款,不交公积金也没有关系,只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行,贷款若没批下来,还在审核当中,如果不交,可能没法审批。

  对于一些企业员工离职,到新单位继续建缴公积金,如果新旧单位缴交公积金没有出现断档,只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明,申请住房贷款不受影响。如果因为换工作,缴交住房公积金出现了断档,那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后,才可申请住房公积金贷款。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"五险一金多少钱一个月"等相关法律知识。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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