员工可以自愿不交社保吗
导读：
在我国相关的法律规定中，社保是每一家公司都需要为员工进行购买的社会保险，而有的员工会觉得每个月的社保支出太多，就会自愿跟公司说，不想购买社保，那么今天就跟法律快车小编一起来看看员工可以自愿不交社保吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
首先，公司面临着支付经济补偿金的风险。对于懂些法律知识的员工来说，这是公司的把柄，员工随时都能以此为由解除劳动合同，同时还能要求公司对其进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，员工若以此主张解除劳动合同，每工作一年就会得到一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的就是半个月的工资。公司对该要求还无法拒绝，如果员工申请了劳动仲裁，公司既要补偿，又要补缴社保，可谓是人财两失。
其次，公司面临着被劳动部门处罚的风险。根据我国《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工将公司投诉到劳动监察大队，对公司来说自然是不利的。
最后，公司面临着承担工伤赔偿的风险。虽然实际情况是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，但若真的发生工伤事故，公司摆脱不了责任，由于未缴纳社保，公司只能自掏腰包，承担医疗费、工亡补助金等各种费用，数额巨大，可以说是因小失大。
2012年8月，小张找到了一份销售的工作，并和公司签订了劳动合同。小张因家庭困难，不愿意缴纳社保，于是主动向公司提出不交社保的请求，并提供了一份自愿放弃公司为其缴纳社保的书面声明。此后，在小张工作期间，公司一直没有为他缴纳社保。
3年后，由于公司经营不善，拖欠了小张半年的工资。小张一气之下申请了劳动仲裁，主张解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资，并补缴相应的社保。劳动仲裁委支持了小张的请求。公司对裁定结果不服，向法院提起诉讼，并在庭审过程中向法官提交了小张当年写的自愿放弃缴纳社保的书面声明。法院认为：单位为员工缴纳社保是法定义务，不应因员工自愿放弃而不予缴纳，公司未缴纳社保的行为违反了法律强制性规定，应当予以纠正。
因此，法院最终判决公司除支付小张所欠工资以外，还应补缴小张工作期间社会保险费的企业缴纳部分。
本案中的情况实际上并不罕见，但仍然有很多公司以及员工在冒着这样的法律风险。站在员工的角度，不缴纳社保确实可以增加收入，积少成多，常年累积下来也是一笔不小的财富。尤其是对某些进城务工人员来说，缴纳社保似乎是一件不太划算的事情，而且他们的工作流动性强，我们国家的社保异地转移又比较困难，综合考虑下来，很多员工便会主动要求单位不缴纳社保，并希望单位将本应缴纳的社保费用作为工资直接发放给员工。
站在单位的角度来看，不缴纳社保的确可以节省一笔费用开支，对于劳动密集型企业更是如此，而且此举也顺应了员工的请求，你情我愿的事情，何乐而不为呢？当然，公司也担心这么做可能会出问题，为了规避潜在的法律风险，公司一般会要求员工签署免责声明书、保证书等，内容不外乎是员工声明因自身原因主动放弃缴纳社保，并保证以后不会因该问题向公司主张权利等等。有些公司也许天真的以为有了这张纸就可以免除责任了，但现实往往很残酷，屡屡发生的类似案件也算是给大家敲响了一个警钟吧。
根据我国法律规定，缴纳社会保险属于国家强制性法定义务，是不容商量的，也是无法放弃的。无论是否员工自愿，无论是否签署书面保证，都不能免除公司缴纳社保的责任。由于缴纳社保是法律的强制性规定，凡是违反该规定的行为都是无效的，因此，员工的书面保证不具备法律效力，对公司和员工不会产生法律约束力，只是一份'君子协定'，是否遵守全凭个人自觉，这样一来，便将公司置于一种随时可能打破约定的法律风险中。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此员工哪怕是自愿放弃购买社保的，在相关的法律规定中，公司还是存在违法的，一旦被查就需要承担责任，好了以上就是员工可以自愿不交社保吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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