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在工厂被感染肺结核算工伤吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-05 22:28:07 人浏览

导读:

生活中,职工在工厂工作的过程中被感染上了肺结核,职工能享受到工伤保险的待遇吗?被感染了上了肺结核究竟算不算工伤呢?肺结核算是职...

  生活中,职工在工厂工作的过程中被感染上了肺结核,职工能享受到工伤保险的待遇吗?被感染了上了肺结核究竟算不算工伤呢?肺结核算是职业病吗?想必很多人都有这些困惑,下面就不妨跟着法律快车小编一起来了解下吧。

  一、在工厂被感染肺结核算工伤吗?

  1、在厂得了肺结核如果属于职业病的话,是可以认定为工伤,依法享受工伤待遇的。

  2、《工伤保险条例

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、职业病能否按工伤赔偿?

  一是职业病是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病。

  只有《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病的,才能认定为工伤,才能享受工伤待遇。换句话说,如果按照有关规定被诊断。鉴定为职业病,但是该职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内,那么该职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。至于对这种情况如何处理,《工伤保险条例》第62条作出了规定,即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行”。同时,仁伤保险条例》第63 条对非法用工主体的职工患职业病的也作出了相应规定,即“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇,具体办法由国务院劳动保障行政部门规定”。

  二是职业病必须是《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病。

  如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但该病不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的,而是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的,那么该人的这种疾病就不属于职业病。其所受到的伤害,应通过其他途径加以解决,而不能按工伤保险的有关规定执行。

  在工厂工作得了肺结核如果属于职业病的话,是可以认定为工伤,依法享受工伤待遇的。此外,小编为大家整理了关于职业病能否按工伤赔偿的问题,如果您还有其它疑惑的话,不妨前来法律快车进行法律咨询。

  (责任编辑:张小朝)

引用法条

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