《工伤保险条例》里工伤伤残赔偿有哪些标准?
导读：
今年2月，在厂里打工的妻子手指被机器轧伤，住院6天，休息两个月，通过工伤伤残等级鉴定机构鉴定为十级伤残。
问：国家对工伤伤残赔偿有哪些标准？
市法律援助中心解释：
根据国务院最近修改的《工伤保险条例》和浙江省政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项通知精神：一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资、二级伤残为25个月本人工资、三级伤残为23个月本人工资、四级伤残为21个月本人工资、五级伤残为18个月本人工资、六级伤残为16个月本人工资。
此外，一至六级伤残每月还可领取伤残津贴，直至退休年龄。每月伤残津贴的领取标准为统筹地上一年度职工月平均工资（本市2010年度的职工月平均工资为2137.5元）的不同比例。一级每月领取90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。
伤残津贴由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。参加工伤保险的企业职工享受此待遇。
五至十级工伤伤残赔偿标准是：五级一次性伤残补助金为18个月本人工资、六级为16个月本人工资、七级为13个月本人工资、八级为11个月本人工资、九级为9个月本人工资、十级为7个月本人工资。
同时，还应领到以统筹地上一年度职工月平均工资（我市2010年度职工月平均工资为2137.5元）为基数的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级为30个月一次性工伤医疗补助金、30个月伤残就业补助金；六级为25个月、25个月；七级为10个月、10个月；八级为7个月、7个月；九级为4个月、4个月；十级为2个月、2个月。
五至十级工伤，若与用人单位保留劳动关系，或单位安排工作的，只支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系或劳动合同到期后，应由社保机构支付一次性医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
以上为企业职工参加工伤保险人员的工伤待遇标准。对未参加工伤保险人员发生的工伤，劳动争议仲裁机构也参考此标准调解或仲裁。
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