企业和职工怎样承担伤亡事故责任?
导读:
一、 企业责任
1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。
企业实行租赁、兼并、转让、分离时,继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任,并到当地劳动行政主管部门办理工伤保险登记。
2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时,工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。
3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。
企业必须如实申报工资总额和职工人数,及时报告公式和职业病情况,不得瞒报、虚报。劳动行政主管部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时,企业应当给予配合和协助。
4、企业必须落实工伤医疗抢救措施,确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业,应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。
5、企业应及时、认真做好工伤界定和伤残鉴定申报工作。
6、企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育,做好工伤预防和伤病职工管理工作。对从事有职业危害的职工,在终止、解除劳动关系或者转换工作单位时,应当进行职业健康检查。发现有职业病的,由原单位工伤保险的处理工作。
二、 职工责任
1、职工应当接收劳动安全卫生教育和培训,服从企业安全生产管理人员的知道,严格遵守安全操作规程。
2、工伤职工或者其亲属申请工伤待遇时,应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过,现成证人和本人工资收入、家庭成员等情况。
3、劳动行政主管部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时,有关职工、当事人或者亲属应当予以配合,如是提供情况。
4、工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的,应当服从企业的工作安排。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
企业职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒草事故。也就是职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设施和设备不完善,劳动环境和劳动条件
根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,伤亡事故按伤害程序和伤害范围,大体上可以分为四类:轻伤事故、重伤事故、死亡事故和多人事故。
保险产生于婚姻存续期间的,一般属于夫妻共同财产,除非保险合同或者夫妻双方有特别约定。但是一般的商业险,保险关系中并不存在夫妻关系,也不存在婚前婚后问题,因为保险
买的保险,在离婚时按照如下方式处理:若该保险为婚姻期间购买,离婚时需按照保单的现金价值做分割。如果保单上只有一个人的名字,可以把保单现金价值的一半给付对方现金。
离婚时保险一般来说,是不能予以分割的。因为保险并不属于法律意义上的财产,不具备分割的属性。但是如果是理财类型的保险,比如基金,那么是可以分割的,由持有基金的一方
安徽省工伤保险条例的实施办法是为了规范工伤保险市场,规范工伤保险条例的实施而制定的办法,规定县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。而劳