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员工主动辞职能否获得失业金补助

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-11 02:13:26 人浏览

导读:

员工主动辞职是不能获得失业金补助的,因为领取失业金需要满足非本人意愿中断就业和购买失业保险满一年等等。正式员工辞职一般是需要提前三十天,试用期员工要提前三天。

  一、员工主动辞职能否获得失业金补助

  员工主动离职一般是不能领取失业金的。根据《社会保险》规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  2.非因本人意愿中断就业的;

  3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

  二、员工主动辞职需要提前多久

  法律快车提醒您,主动辞职一般是需要提前三十天。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、员工主动辞职产生纠纷怎么解决

  离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下:

  1.和单位进行协商解决。

  2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。

  3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

引用法条

拓展阅读

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