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未缴纳社保是否属于劳动争议

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-10 01:35:05 人浏览

导读:

未缴纳社保属于劳动争议。处理这类劳动争议的方法有协商,也可以申请调解,还可以去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候需要准备劳动关系证明材料、工资支付证明材料等证据材料。

  一、未缴纳社保是否属于劳动争议

  未缴社保引起的争议属于劳动争议。

  以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。

  二、未缴纳社保的劳动争议怎么解决

  律快车提醒您,解决未缴纳社保的劳动争议的方式有:

  1.调解:劳动者可以与用人单位进行协商,达成调解协议。

  2.仲裁:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴社保。

  3.诉讼:劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位补缴社保。

  三、未缴纳社保的劳动争议处理时需要准备什么证据材料

  在处理未缴纳社保的劳动争议时,劳动者通常需要准备以下证据材料:

  1.劳动关系证明材料:例如劳动合同、工作证、工资条、入职登记表等,这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

  2.工资支付证明材料:如银行转账记录、工资条等,这些材料可以证明用人单位向劳动者支付的工资情况。

  3.社保缴纳记录:如果劳动者有社保缴纳记录,可以提供社保缴纳证明或者社保对账单等,以证明用人单位未为其缴纳社保。

  4.证人证言:如果有其他员工或者相关人员能够证明用人单位未为劳动者缴纳社保,他们的证言也可以作为证据。

  5.其他相关证据:例如用人单位的规章制度、劳动政策文件等,这些材料可以作为辅助证据,证明用人单位存在未缴纳社保的违法行为。

  在处理此类劳动争议时,劳动者需要注意收集和整理相关证据材料,并确保其真实性和合法性。同时,劳动者可以咨询专业律师或者相关机构,以获得更详细的法律建议和帮助。

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