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试用期内发生事故是否可以认定为工伤?

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-09 03:37:08 人浏览

导读:

试用期内发生事故也是可以认定工伤的,但需要符合在工作时间和工作地点内,因为工作原因受到伤害等情况。认定工伤的流程是向社保局提交相应的认定资料即可。

  一、试用期内发生事故是否可以认定为工伤?

  试用期内发生工伤事故也是可以认定工伤的,但要符合工伤的定条件。

  《工伤保险条例》 第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、试用期内发生事故如何认定工伤

  1.申请人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;

  2.窗口工作人员对资料进行审核,符合条件则受理;

  3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;

  4.根据调查情况作出认定结论;

  5.将认定结论送至申请人。

  三、试用期内发生事故认定工伤需要多久

  法律快车提醒您,需要六十个工作日。

  《工伤保险条例》第二十条

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

引用法条

拓展阅读

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