哺乳期辞退员工怎么赔偿
导读:
用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期辞退员工,社保未交的,可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的,由单位承担。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的。
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