工伤保险和意外保险能同时报销吗
导读：
在现实生活中，我们都知道保险是真的能给我们生活中带来一份保障，但是面对不同的事情，保险也是有要求的。那么工伤保险和意外保险能同时报销吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
工伤保险和人生意外保险可以兼得。工伤保险属于政府强制性的社会基本保险，人生意外保险属于商业保险，两者是相互补充的关系，彼此之间互不影响，可以兼得。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位实际缴纳的工伤保险费，在该用人单位所属行业费率的基础上，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。实行行业差别费率的目的是为促进企业和其他单位加强工伤事故预防、减少工伤事故的发生。
对工伤事故发生率较高的行业，工伤保险费的征收费率高于一般标准，一是为保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇：二是通过高费率征收，使企业有风险意识，通过技术更新改造，加强管理，防患于未然，加强工伤预防工作，使伤亡事故率降低。对于工伤事故发生率较低的行业，工伤保险费的征收费串低于一般标准，是为鼓励这些企业继续积极采取工伤预防措施.
众所周知，企业为员工办理社保既是对员工负责，也是对企业自身发展负责。从提高员工福利待遇入手，购买工伤保险能够给员工集体的温暖，有效的避免了企业高端人才的流失，对于企业于员工来说也都是大有裨益的。
工伤保险可以单独购买这一做法始于七年前，那时广州市为了保障农民工的合法权益，出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，这个规定大大降低了企业为员工购买保险的投资门槛具有一定的社会意义，然而该项通知与2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》有冲突，根据保险法的规定，企业为员工“选择性参保”的做法是属于违规行为的。因此广州市自2011年8月起正式取消了单买工伤保险这个政策，明确规定企业必须为员工购买“五险”。
很多人都不知道社保里的工伤是不能单独办理的，而且我们应当知道工作保险都是要在所在单位上购买的，可以以个人名义单独购买的只有养老保险和医疗保险。工伤保险之所以无可替代，是因为无论是团体还是个人，商业的意外保险的都不在其工伤赔偿之内。企业必须根据当地工伤保险所规定的的赔偿条例对员工负责。故而对于企业来说，依法参加社保是必须的，否则企业就要承担很大的风险。
工伤保险之所以不能单独购买还因为各个保险险种都是用一个社保号，如果您在别的地方已经有了社保号，根据相关规定，是不能单独开一个只参加工伤保险的社保号的。也就是说，只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，而且工伤保险的缴费金额是由单位全额承担的，无需员工个人缴纳。
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保险产生于婚姻存续期间的，一般属于夫妻共同财产，除非保险合同或者夫妻双方有特别约定。但是一般的商业险，保险关系中并不存在夫妻关系，也不存在婚前婚后问题，因为保险金不能作为财产来分割，它属于受益人。
买的保险，在离婚时按照如下方式处理：若该保险为婚姻期间购买，离婚时需按照保单的现金价值做分割。如果保单上只有一个人的名字，可以把保单现金价值的一半给付对方现金。离婚后保险的处理最好咨询保险公司，通常保险公司会按照保单的具体情况进行处理。
离婚保险的分割方式：一般情况下，涉及财产险可持离婚证或法院离婚判决书分割，返还型财产险可采取协议、分割补偿和解除合同的方式进行分割。个人婚前买的保险或者父母帮子女买的保险，除另有约定外，一般不进行分割。
离婚时保险一般来说，是不能予以分割的。因为保险并不属于法律意义上的财产，不具备分割的属性。但是如果是理财类型的保险，比如基金，那么是可以分割的，由持有基金的一方给与另一方补偿。
安徽省工伤保险条例的实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施而制定的办法，规定县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。而劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务。
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