达到法定退休年龄养老保险累计缴费不足15年的怎么办
导读:
我国对于退休年龄上,对于男女方面是有不同的规定的,但是在达到退休年龄之后,用人单位是需要遵守规定的,那么达到法定退休年龄养老保险累计缴费不足15年的怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳动者达到法定退休年龄但缴费不满15年的,可以采取以下两种措施:
(一)由本人缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
(二)转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(一)电话查询。我国统一的社保查询电话为12333,消费者只需要在12333前加上本地区号,即可拨打当地的职工养老保险查询热线。只要按照语音提醒,提供个人姓名、社保卡号、身份证号,即可查询职工养老保险缴费明细、缴费时间等详细情况。
(二)社保局查询职工养老保险社保局查询是消费者最常采取的查询方法,消费者只需要带上身份证、社保卡等相关证明,前往当地社保局咨询柜台服务人员查询即可。
(三)网络查询目前许多城市和地区都开设了网上社保查询服务系统,消费者只需要登录当地的社保局网站,进入查询界面,输入社保卡号、身份证号、密码及验证码,即可查询养老保险的缴费明细。
单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
个人缴费
(一)缴费基数与比例。从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
(二)个人账户累计储存额的计算。月储存额=本人月缴费工资*8%。
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于达到法定退休年龄养老保险累计缴费不足15年的怎么办的相关知识,在出现达到年龄但是社保未缴纳满足时间要求的时候,是可以选择进行补缴的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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