五险一金是正式工才有吗
导读:
现在的工作中,对于员工的福利也是越来越好,大多数企业都会给员工交社保,有的甚至有五险一金,六险一金等等。这些福利也让员工权益受到更好的保护。那么五险一金是正式工才有吗?对于这个疑问,今天法律快车小编就来说一说。
是的,《劳动合同法》的劳动关系需要购买五险一金。
根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(一)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
(二)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
五险一金中的“五险”包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称“社保”,而五险一金中的一金指的是住房公积金。这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的,“一金”不是强制缴纳的,养老险,医保,失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费,工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担,个人不用缴纳一分钱。
《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
我们在入职一个新公司的时候,一般都会有试用期,只有通过了才会转正。不过很多朋友对于五险一金是正式工才有吗这个问题还是比较关注,所以可以从法律快车小编上面的文章找到答案。另外在工作中如果有碰到不平等对待的话也可以联系法律快车律师。
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