法定国家产假多少天
导读：
对于我国女员工在生育过程当中是可以享受产假来进行休养，同时对于我国产假国家也是有详细规定，公司也是需要参考我国法律来进行实行，接下来法律快车小编为大家整理关于法定国家产假多少天问题的解答，带着问题我们一起往下看。
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
（二）难产，增加产假15天;
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《国务院女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
以上便是小编为大家整理关于法定国家产假多少天问题的详细解答，对于我们在进行产假发放过程当中，它的相关标准是需要根据你员工的劳动价值以及工作岗位来进行安排，同时也是需要提前进行检查。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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