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法定陪产假包括周末嘛

来源:法律快车 作者:小编

  对于我国的产假再进行处理过程当中,可以根据当地的一些实际标准来进行参考,对于我国的法定陪产日期也是可以考虑男方的实际情况来进行参考,并且也要了解实际的相关标准,接下来法律快车小编为大家整理关于法定陪产假包括周末嘛问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  一、法定陪产假包括周末嘛

  包括周末和法定节假日。

  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  陪产假为自然日,所以包括周末。陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。

 法定陪产假包括周末嘛 

  二、企业男性陪产假有工资吗

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  (一)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  (二)若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

  三、职工产假期间权益受损怎么维权

  (一)向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  (二)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  (三)对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

  以上便是小编为大家整理关于法定陪产假包括周末嘛问题的详细解答,对于我国法定陪产假期,在进行处理过程当中,一定要根据自己的实际情况来进行产假维权,并且也要积极保护女职工的权益。如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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