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什么情况下生产合同可续签

来源:法律快车 作者:小编

  对于我国的生产合同在进行签订过程当中是有一定的有效期限,在进行经营过程的时候,如果要续约,那么是需要双方进行协商进行续约程序,接下来法律快车小编为大家整理关于什么情况下生产合同可续签问题的解答,对这个问题我们一起往下看。

  一、什么情况下生产合同可续签

  如果出现有以下情形之一的,劳动合同应该可以续签:

  第一个是双方协商一致续订劳动合同;

  第二个是劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:

  (一)劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的,却没有进行离岗前健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的;

  (三)单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (四)在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的;

  (五)或者是法律、行政法规规定的其他情况。

 什么情况下生产合同可续签 

  二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗

  (一)根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

  (二)同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、员工不与公司续签劳动合同怎么办

  员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候,可以有以下做法:

  (一)对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

  (二)说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

  (三)假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

  以上便是小编为大家整理关于什么情况下生产合同可续签问题的详细解答,对于我国的用人单位在签订合同过程当中只需要双方进行考虑的,可以结合生产力以及合作关系来进行续约处理。如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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