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开无社保证明去哪里开

法律快车官方整理 更新时间: 2022-02-05 07:13:05 人浏览

导读:

社保是单位必须为员工买的,但是有时候,因为政策或者别的原因,比如考试等,需要无社保证明,无社保证明到底去哪里开呢?因此接下来将由法律快车小编为您介绍开无社保证明去哪里开及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  社保是单位必须为员工买的,但是有时候,因为政策或者别的原因,比如考试等,需要无社保证明,无社保证明到底去哪里开呢?因此接下来将由法律快车小编为您介绍开无社保证明去哪里开及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、开无社保证明去哪里开

  是由街道办事处或者社保中心开具证明文件。

  无业无社保证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的,也无什么特别严格的独特的格式(一般介绍信甚至书信格式即可),关键是要真正起到证明的作用。

  无业无社保证明的辅助材料:

  1、在有效期内的劳动手册、失业证、就业证;

  2、街道、乡镇劳动部门出具的经区、县以上劳动部门鉴证的无业证明;

  3、办理失业证明需身份证和户口本,在户籍所在地劳动部门办理。

无社保证明去哪里开

  二、没签劳动合同有社保补偿吗

  单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。

  单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

  单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。

  未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

  三、工伤和保险可以同时赔付吗

  车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔,在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿,其他费用则要双倍赔偿。

  根据法律规定可以得知,无社保证明一般在当地的街道办或者是当地的社保局去开即可,以上便是法律快车小编为您带来关于无社保证明去哪里开的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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