医疗补助金谁承担
导读：
医疗补助金是给患者的一个大帮助，如果想要获得这笔补助金来解决燃眉之急，就应该尽早申请。那么为了让大家能够详细了解医疗补助金谁承担的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
医疗补助费又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据保险法规定，社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。
职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理；
职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的，应先办理相应报销结付手续。
需要请单位核实是否在社保部门登记过单位开户行帐号等，最直接的办法是打电话到社保部门查询。
1、根据《工伤保险条例》的相关规定，个人可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。
2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
4、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
5、因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下。
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
以上就是法律快车小编为大家整理的“医疗补助金谁承担”的相关内容，通过上述内容我们可以知道医疗补助金不多也不少，但对于患者来说确实至关重要的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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