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分娩补助去什么地方领取

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-06 07:37:01 人浏览

导读:

很多女性朋友一面要经济独立,一面要承担生育孩子的责任,所以压力是非常大的,不仅仅因为生孩子的费用很高,而且生孩子可能不能上班,无法获得收入,员工一直缴纳的社保,有一项是生育保险,很多朋友还是不知道分娩补助去什么地方领取,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  很多女性朋友一面要经济独立,一面要承担生育孩子的责任,所以压力是非常大的,不仅仅因为生孩子的费用很高,而且生孩子可能不能上班,无法获得收入,员工一直缴纳的社保,有一项是生育保险,很多朋友还是不知道分娩补助去什么地方领取,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、分娩补助去什么地方领取

  分娩补助是人们正常的福利待遇,不过它的领取需要相关的条件和程序。

  生育津贴是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。

  1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

  2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供的资料和提交给公司的资料基本一致。

  3、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报。

  

  二、生育津贴和产假工资可以同时享受吗

  女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  因此生育津贴和产假工资不能同时享受。

  三、生育保险可以获得的福利

  生育保险是女职工在怀孕生产时可以享受福利的一项社会保险制度,费用由单位全部承担,个人无需缴纳,国家和社会会在此期间给予女职工一定的生活补贴,其中包含生育津贴、生育费用报销、产假等待遇,对于女性朋友来说真的是很好的福利。然而想要享受生育保险必须满足产前连续缴纳生育保险满一年,且仍在参保状态的条件。接下来就来给大家简单说说生育保险的待遇:

  1、产假

  产假通常包括基本产假和奖励产假,各个地区的规定会有所不同。以北京为例,女职工享有128天的产假,包括98天的基本产假和30天的奖励产假,而配偶也享有15天的陪产假,如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数,比如难产的话会相应增加15天假期,其中基本产假还可以享受生育津贴。

  2、生育津贴

  生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领,一般是由用人单位去当地社保中心代为领取,然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月,需要由单位支付生育津贴,生产后缴够1年,再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是,生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数,北京2019年平均工资为7800元左右,计算下来最少可以领到25480元,着实不是一笔小数目,大家也可以结合自己的实际情况计算一下。

  3、生育医疗待遇

  生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用,包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等,如果本人没有生育保险,那么使用自己爱人的生育保险也是可以的,不过只能报销生育费用,而无法享受生育津贴的待遇。

  生育保险的福利待遇,它不仅切实保障了女性职工在怀孕生产期间的利益,也为生孩子节省了一大笔开销。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“分娩补助去什么地方领取”等相关法律知识。综上所述,生育保险的女职工符合条件的,可以享受产假、生育津贴、医疗补助等福利,这些具体的可以咨询单位的人事,或者咨询医保部门。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

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