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非全日制用工是否缴纳工伤保险

法律快车官方整理 更新时间: 2021-10-27 07:33:21 人浏览

导读:

就算是非全日制用工的话,只要是属于劳动关系的,都需要进行工伤保险的购买,这是法律规定的硬性要求。下面是法律快车小编为大家带来非全日制用工是否缴纳工伤保险的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

  就算是非全日制用工的话,只要是属于劳动关系的,都需要进行工伤保险的购买,这是法律规定的硬性要求。下面是法律快车小编为大家带来非全日制用工是否缴纳工伤保险的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

  一、非全日制用工是否缴纳工伤保险

  需要为非全日制的劳动者的劳动者缴纳工伤保险。

  根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

  二、非全日制用工的注意事项

  企业在使用非全日制用工时,应特别注意依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。为了防范潜在法律风险导致此后劳动争议的发生,企业在管理非全日制员工应特别注意以下事项:

  1、关于劳动合同形式。尽管法律允许企业与非全日制员工建立劳动关系采取口头形式,但是为了事先明确相应的权利义务关系,防范因约定不明而产生争议的潜在风险,企业对长期使用的非全日制员工最好订立书面劳动合同,并就相关责任事先协商一致。

  2、关于劳动合同内容。就非全日制员工而言,在劳动合同中不得约定试用期。并且,通过书面合同,可以具体约定以下事项:比如,非全日制员工与其他单位建立劳动关系,应当通知企业,否则需要承担相应责任;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。等等。

  3、关于工时薪资事项。企业安排非全日制员工的工作时间平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时,否则会有被视为标准劳动合同而承担更多责任的法律风险。企业可以根据自身以及非全日制员工的实际需要约定薪资支付的方式和周期,但是非全日制用工薪资结算支付周期最长不得超过15日。

  4、关于社会保险事项。企业可以约定在小时薪资中包含了基本养老保险和基本医疗保险的费用,但是企业应当依法为非全日制员工缴纳工伤保险。非全日制员工发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经其与企业协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

  三、非全日制用工的区别

  近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:

  一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

  三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。

  四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

  以上就是法律快车小编为大家带来非全日制用工是否缴纳工伤保险的全部内容。如果单位未给非全日制员工购买工伤保险的话,发生了工伤是由单位进行全额赔偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你进行专业的解答。

引用法条

拓展阅读

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