未签劳动合同，能否享受医疗保险待遇？
导读：
未签劳动合同的劳动者患病，能否享受医疗保险待遇？
谢某是智能软件开发有限公司的职员，两者没有订立劳动合同，但是谢某已经在智能公司工作半个多月，并已领取了工资，后因生病住院，但其未办理任何请假手续，未在指定医院住院治疗，也未提供有效的医疗费报销凭证，对于这１万多元的医药费，智能公司拒绝于以支付，并认为双方之间不存在劳动关系。谢某认为，自己是通过正常的招聘手续进单位的，并已领取了半个月的工资，双方虽未签订劳动合同，但已经构成事实劳动关系，那么，自己就应该享受相应的医疗保险待遇。于是双方争执不下。
这是一起特殊的劳动争议纠纷；围绕如何认定事实上的劳动关系展开。智能公司以谢某招聘录用后不久即患病无法继续聘用为由，以未签订劳动合同予以辞退，拒付有关费用口谢某则以双方存在事实上的劳动关系，坚决要求智能公司承担各项费用々所以，本案的焦点在如何看待两者的劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，实行劳动合同制用工单位，虽末与职工签订劳动合同，但双方已相互履行劳动权利义务，应确认双方具有事实上的劳动关系，双方发生争议时，可按劳动合同处理。谢某通过正常的招聘手续被智能公司录用，进单位工作半个多月，并领取了工资。虽由于谢某没有及时与智能公司签订劳动合同，但双方依法已经形成事实上的劳动合同关系，因而应当认定双方存在劳动合同关系应当履行相应的权利义务。
至于谢某住院期间的医疗费报销问题，是本案的另一焦点。按照有关规定，双方存在着事实上的劳动合同关系，劳方理应享受劳动医疗保险等待遇。但是，谢某在明知单位有医疗、请假的相关规定，并且擅自到单位指定医院以外的医院住院治疗，时间长达两个月之久，花去医疗费１万多元，报销时又称全部原始医疗凭证遗失。这些做法都有悖于有关劳动保险、劳保医疗报销的规定。智能公司拒绝支付被告住院期间的医疗费用的请求，依法应与支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国《保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，被
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我国《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤；被保险人殴斗、酒后或者吸食毒品造成伤残或死亡；酒后、吸毒、
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保险法》规定，因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施
车辆过了户之后其保险是仍然有效的，但是保险同样需要进行过户才可以对过户后的车辆所有人生效的。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车所有权转移的
商业险中保险公司可以拒赔的情形有：路过坑洼处车子受损；车身无辜被划；高温时节遇上爆胎；事故发生时未通知保险公司等。我国最高人民法院出台的司法解释，保险人将禁止性
