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失业保险金的领取要符合什么条件

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-13 07:51:46 人浏览

导读:

失业保险金是平时所交的五险之一,但是并不是每个失业的员工都可以去领取失业保险金的。想必很多人想要了解,失业保险金的领取要符合什么条件?失业保险金领取流程是怎样的?下面由法律快车小编为您介绍一下。

  失业保险金是平时所交的五险之一,但是并不是每个失业的员工都可以去领取失业保险金的。想必很多人想要了解,失业保险金的领取要符合什么条件?失业保险金领取流程是怎样的?下面由法律快车小编为您介绍一下。

  一、失业保险金的领取要符合什么条件

  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

  (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已办理失业登记,并有求职要求的。

  2、单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  3、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员?

  根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

  (1)终止劳动合同的;

  (2)被用人单位解除劳动合同的;

  (3)被用人单位开除、除名和辞退的;

  (4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  (5)法律、行政法规另有规定的。

  4、根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部令第13号)第十三条规定,非因本人意愿中断就业还包括下列情形:

  (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

  二、失业保险金领取流程

  1、 社保局规定办理失业报备。

  2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业保险金。要求个人具备:

  (1)不是个人原因失业的。

  (2)已办理失业登记的。

  (3)有再就业要求的。

  (4)愿意接受再就业培训的

  3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。

  (1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

  (2)社保局统一格式4联式,失业证明。

  (3)社保局统一格式一式两份,失业登表。

  (4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。

  4、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。

  5、个人后续的准备。

  综上所述,失业保险金的领取要符合的条件是:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;因本人无法控制的原因而被迫中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

  责任编辑:周六

引用法条

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