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女性生育保险一般能报销多少

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-10 02:49:36 人浏览

导读:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  生育保险是国家给予女性的一种帮助,是在女性暂时失去劳动能力是给予的一种资金支持。那么报销生育保险需要的材料有哪些呢?女性生育保险报销数额是多少?生育保险种类又有哪些?国家对生育保险又有哪些新规定,接下来由法律快车的小编为您一一讲述。

  一、报销生育保险需要的材料

  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

  4、企业职工生育医疗证审领表;

  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

  6、企业职工生育医药费报销申请单;

  7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

  8、企业职工生育保险外地就医申请表;

  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

  10、收款收据。

  二、生育保险报销数额

  生育保险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。“也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

  对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。

  生育险最高可报销4000元,最低金额可以达到1900元。

  三、生育保险种类

  1、产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。

  2、生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位,不再从事有报酬工作以致收入中断,及时给予定期的现金补助,以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。

  3、医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾,以及必须的住院治疗。

  四、生育保险新规

  将与医疗保险合并,“五险一金”或变为“四险一金”

  1、2016年7月,人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,要求“完善生育保险政策,实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”,“五险一金”或将变为“四险一金”。

  2、自2017年1月1日,河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

  以上就是女性生育保险的有关内容,从上面的内容我们可以了解到生育保险的种类有产假,生育津贴,医疗服务三项。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。只有超出数额时才由自己支付,因此女性生育保险一般能报销一千多元。如果那您对上述内容还有疑问,可在线向律师咨询。

  责任编辑:小易

 

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