怀孕了换工作还能享受到生育险的报销吗？
导读：
生育险是我国法律所规定的，为了怀孕和分娩期的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假的保险制度。那么，用人单位为女职工购买了生育险之后该如何报销呢？女职工在怀孕期间换工作会就此影响到生育险的报销吗？下面法律快车小编为您解答生育险报销方面的问题，希望对各位有所帮助。
一、怀孕期间换工作会影响生育险的报销吗？
如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。
其中领取生育保险金有3个条件：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定；
二、生育险的报销范围是什么？
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受 1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
从上述介绍可知，女性职工在怀孕期间更换工作的话不影响其生育险的报销，只要在生育时累计缴纳生育保险费满一年的情况下便可以在生育的时候得到报销。此外，领取生育险金还需要国家的相关规定。
（责任编辑：张小朝）
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