员工过了试用期,企业都会给员工办理五险一金的,这也是国家规定的,是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗?企业不办理五险是违法的。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、企业如何为员工办理五险一金

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗

  法律依据:

  《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 、第五十八条

  《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条

  二、不办理五险一金犯法吗

  社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,单位为省钱而不依法为劳动者缴纳社会保险的做法,肯定是违法的。一旦被社保中心查处,除需补缴欠缴的社会保险费外,还将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

  劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。

  法律规定:

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、企业五险一金缴纳比例

  五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

  养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

  医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

  失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

  生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

  但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%.

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗”等相关法律知识。对于转正后的员工,任何企业都必须为其办理好五险,对于公积金部分不做强制。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。