现在大部分人找工作都要求用人单位为自己缴纳社会保险,按照法律的规定用人单位需要为劳动者购买社保,如果企业没有按时缴纳社保并且导致断缴的,那么就需要进行补缴,也要提供材料,那么企业补缴社保的材料有哪些呢?接下来法律快车小编为您详细解答,希望对大家能有帮助。

企业补缴社保的材料

  一、企业补缴社保的材料

  1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章;

  2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

  3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;

  4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

  二、社会保险与商业保险的主要区别

  1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

  2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

  3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

  4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

  三、社会保险费的征集方式

  1、比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

  2、均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

  综上所述,如果企业要为劳动者补缴社会保险,那么应当携带好资料到社保局办理相关补缴手续,社会保险与商业保险是有区别的。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“企业补缴社保的材料”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。