劳动保险退保要满足什么条件
导读：
经常有市民咨询，询问养老保险是否可以“退保”？那么根据社会保险法的规定，劳动保险退保要满足什么条件？劳动保险个人缴费标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动保险退保要满足什么条件
（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；
（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
二、劳动保险个人缴费标准
1、劳动保险个人交费标准是多少
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
（1）养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%；
（2）医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%；
（3）失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%；
（4）生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴；
（5）工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
2、社保缴纳基数如何确定
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
3、确定社保缴纳基数要注意什么问题
针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面；
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数；
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数；
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数；
（4）实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数；
（5）实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于劳动保险退保要满足什么条件以及缴费标准等相关法律知识。通过上文介绍相信大家对于劳动保险方面的知识应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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