在保险中是有工伤保险这一项目的,那么在劳动者受伤被认定为是工伤以后,是可以要求有关的单位或是保险部门进行赔偿的,但是根据劳动者受伤的程度不同,赔偿的金额、项目以及比例都是会存在一定的差异的,这些都有所规定,接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤保险赔偿比例规定工伤保险赔偿比例规定

  一、工伤保险赔偿比例规定

  根据伤情的不同,即受伤的程度不同,赔偿的标准、项目以及比例是不一样的。

  首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例

  第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。

  第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

  二、工伤认定的原则

  1、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益,不使职工的利益受到损害。

  2、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件,为企业排忧解难,千方百计减轻企业承担的社会负担,为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境,使企业领导能集中精力搞好生产和经营。

  3、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据,以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定,并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则,才能抵制不正之风,克服主观随意性,保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度。

  三、工伤保险怎么赔偿

  工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。 构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  通过对文章的阅读,相信大家对于工伤保险赔偿比例规定以及相关知识一定有自己的见解,保险赔偿在赔偿比例上会根据具体的实际情况有所变化,如果是受伤比较严重的,那么赔偿的项目就会比较多,赔偿的金额也就比较多了。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。