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2018五险一金新变化

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-07 15:13:58 人浏览

导读:

2018最新五险一金新变化

  2018最新五险一金新变化

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2018年五险一金迎来了许多新变化,将对你我的收入和生活产生有益的影响。下面来介绍一下2018“五险一金”新变化。

  一、“五险一金”新变化

  (一)继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例

  李克强总理4月4日主持召开国务院常务会议,确定将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限延长至2019年4月30日。

  符合条件的地区可从今年5月1日起再下调工伤保险费率20%或50%。

  将阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长至2020年4月30日。

  (二)继续提高退休人员基本养老金

  1、哪些人群养老金能涨

  2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平。

  2、能涨多少

  总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

  (三)继续提高城乡居民基础养老金

  1、完善待遇确定机制

  对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜;对长期缴费、超过最低缴费年限的,适当加发年限基础养老金。

  2、建立基础养老金正常调整机制

  参考城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社会保障标准调整情况,适时提出城乡居民全国基础养老金最低标准调整方案。

  (四)建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度

  今年我国将实施养老金基金调剂制度,中央收取3%进行统筹调剂,以后比例还会有所提高。

  (五)继续扩大跨省异地就医直接结算范围

  今年将扩大跨省异地就医直接结算范围,把基层医院和外出农民工、外来就业人员等全部纳入。

  (六)提高基本医保和大病保险保障水平

  今年,居民基本医保人均财政补贴标准再增加40元,其中一半用于大病保险。中央财政将安排转移支付资金221亿多元,专项用于医疗救助补贴。

  今年还将把宫颈癌、乳腺癌、肺癌等纳入大病集中救治病种,并进一步扩大救治人群,覆盖所有建档立卡贫困人口和农村特困人员、农村低保对象等。

  (七)拟为失业人员代缴养老、医疗保险

  人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。意见稿提出在保生活方面,保留失业保险金、丧葬补助金和抚恤金,将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。

  对失业人员,在现有生活保障的基础上,增加了代缴基本养老保险费,保证领金期间不中断养老保险关系,保障更加全面。

  (八)公积金提取更便捷

  近日,多地发布公积金提取新政,个人业务办理更加便捷。例如:

  北京:市民可以通过“北京公积金”APP、支付宝生活号查询个人公积金余额、贷款等情况。今年年底前,上述途径可以实现个人公积金提取等功能。

  上海:自2018年10月1日(含)起,职工经住房租赁公共服务平台办理网签备案,方可提取住房公积金支付房租。

  浙江:浙江省直单位缴存公积金的职工,如今“刷刷脸”就可在支付宝上办理无房提取、离退休提取、本市本人购房提取公积金等业务。

  二、如何办理“五险一金”?

  我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。

  (一)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (二)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (三)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (四)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  三、“五险一金”缴纳比例

  根据国家规定,养老保险单位需承担22%,个人承担8%;失业保险单位需承担2%,个人需承担1%;生育保险全由单位负担;工伤保险全由单位负担;医疗保险由单位承担12%,个人承担2%;公积金由单位承担7%,个人承担7%。

  现实中,五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。目前很多人找工作时也十分关注单位是否提供五险一金。所有求职者在入职前都应当仔细了解“五险一金”的相关知识,这样才能更好地维护自己的合法权益。

(责任编辑:刘昊)

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