中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司人员调动辞职暂行规定》的通知
导读：
中国人民保险
（集团）公司关于印发《中国人民保险
（集团）公司人员调动辞职暂行规定》的通知
（保发（１９９６）１５０号１９９６年６月２５日）
附： 中国人民保险（集团）公司人员调动辞职暂行规定
一、总则
第一条 为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家有关政策特制定本规定。
第二条 本规定称调动辞职，包括职工调入调出公司、职工内部调动、职工借调和职工辞去公司现职。
第三条 本规定适用于全体正式职工。
第四条 本规定不适用临时职工。
二、调动
（一）调入
第五条 本章所称调入包括：
第六条 公司在定岗定编的基础上严格控制人员增长，由各部门年初预报增人计划，人事部（处）按年度核定增人指标报公司总经理室审批。
第七条 各部门要严格控制本单位人员数量，精干队伍，减少沉淀，根据实际工作需要呈报商调人选。
第八条 商调人员必须为业务急需人员或本公司短缺人才，要具备岗位所需相应学历（一般为大专以上）和专业知识，年龄一般应控制在４０岁以下。
第九条 商调人员由部门提出用人意向，人事部（处）会同用人部门组织用人考试，由人事部门进行全面考核，按照干部管理权限审批。
第十条 商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批。
第十一条 接收当年应届大学毕业生和复转军人，由人事部（处）根据各部门用人计划和工作需要，统一组织考核政审，报总经理室审批。
第十二条 向社会公开招聘人员，由人事部（处）根据各部门所需专业人才情况统一组织实施，报总经理室审批。
第十三条 第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。
第十四条 上述调入人员均不得突破当年度人事部（处）核定的各部门增人指标，所余指标可结转下一年度使用。
第十五条 为保证职工队伍素质，杜绝不正之风，在调入人员过程中必须坚持考试与考核相结合的制度和回避制度。
（二）调离
第十六条 凡要求调离公司人员，必须符合调离条件，履行正常调离手续。
第十七条 职工要求调离公司，由本人提出申请调离报告，经本部门签署意见后报人事部（处）审核。一般人员由人事部（或人事处所在部）经理室审批，处级以上干部由人事部（处）报公司总经理室审批，各专业子公司部门及以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。
第十八条 职工要求调离公司，必须符合以下条件：
第十九条 申请调离公司人员，凡参加过公司出资的学习未满规定延长期的，须偿还公司所提供的学习费用，包括学费、培训费、考试费用和交通费等，收取标准按学习后回公司服务的年限，以每年递减２０％的比例计算。由公司委派，其他单位资助的各类学习，视同由公司出资，均按本条办理。
第二十条 由公司出资培养的大中专以上毕业生，必须偿还在学期间公司提供的学习费用。
第二十一条 申请调离人员须退还公司所配发的公用物品。
第二十二条 申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。
第二十三条 凡属组织安排工作调动的，不适用于上述条件。
第二十四条 申请调离公司人员，须有一个月的工作审核（审计）期，在此期间，职工必须坚持正常上下班，完成组织安排的工作。
第二十五条 工作审核（审计）期满，审核（审计）合格者，经人事部（处）批准后可通知接收单位发函或来人考核了解情况，待收到正式商调函后，即可办理有关手续。
第二十六条 凡经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。
第二十七条 凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员，可申请按辞职办理有关手续。
（三）内部调动
第二十八条 本章所称内部调动包括部门内人员调动，部门间人员调动、集团公司与子公司之间人员调动及子公司之间人员调动。
第二十九条 通常情况下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。
第三十条 部门内部调整，一般人员由部经理室审批并报人事部（处）备案；处级以上干部调整须由本人所在部门提出意见报人事部（处），由人事部（处）报党组审批，经批准办理任免手续后方可调整。
第三十一条 部门之间调整，由本人写出请调报告，经本部门和接收部门领导签属意见后报人事部（处）审核。一般人员，由人事部（处）批准后，即可办理有关调动手续；处级以上干部，须由人事部（处）报党组审批，经批准后先办理任免手续，再办理调动手续。
第三十二条 因工作需要或组织安排，人事部（处）可直接协商各部门跨部门调整人员，各部门应从全局出发，积极配合人事部（处）工作。
第三十三条 跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。
第三十四条 集团公司与子公司之间、子公司相互间进行调动，须由本人提交请调报告，一般干部，经本部门领导签署意见后由人事部（处）报所在公司总经理室审批，由人事部（处）商拟调往公司人事部（处）；处级以上干部调动，须经双方公司总经理室审批，部门总以上干部必须报集团公司人事部，由集团公司人事部报党组审批。
（四）借调
第三十五条 本章所称借调包括：
第三十六条 公司内部借调，部门内部，由部门自行安排，时间一般不超过两个月；部门之间借调，由部门之间协商解决，时间一般不超过三个月。
第三十七条 原则上不办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间一般不超过一年。系统内部借调，具体事宜由双方协商确定。
三、辞职
第三十八条 公司在职人员要求辞职，必须符合辞职条件，履行正常辞职手续。
第三十九条 公司接收的大中专以上毕业生，要求辞职，必须符合本规定第十八条规定。
第四十条 下列人员要求辞职，必须经过批准。
第四十一条 辞职人员须由本人提交辞职申请，一般人员经本部门领导签署意见后报人事部（或人事处所在部）经理室审批；处级以上干部辞职由人事部（处）报公司总经理室审批；各专业子公司部门总以上人员，须报集团人事部，由人事部报党组审批。
第四十二条 辞职人员需遵守本规定第十九条至第二十二条和第二十四条的规定。
第四十三条 凡申请辞职人员，未达到规定服务年限的，按余年交纳补偿费，每年一万元。
第四十四条 凡由公司外派工作过的人员视同在国外培训，须相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二年。如未满延长期年限申请辞职，须交纳一定数额的补偿金，外派工作一年以内的交纳二万元，二年以内的交纳四万元，三年以内的交纳八万元，四年以内的交纳十二万元，四年以上十六万元。
第四十五条 申请辞职人员审核（审计）期满，审核（审计）合格后方可办理正式辞职手续。
第四十六条 申请辞职人员须按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，按有关规定予以纪律制裁和经济处罚，并动员返回。对拒不返回的，作如下规定：
第四十七条 申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料，违者给予行政处分，责令赔偿经济损失直至依法追究法律责任。
第四十八条 经批准准予辞职的人员，须在十五天内办完有关辞职手续，逾期不办理手续者予以除名。
四、其他
第四十九条 本规定由中保集团人事部负责解释。
第五十条 本规定自颁布之日起实施。
第五十一条 自本规定生效之日起，凡与本规定不一致的，以本规定为准。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
2022中国证券法及其司法解释对证券发行、证券交易、证券上市、信息公开、监督管理等工作做出了详细的规定；相关机构的经营要接受法律监督，应当要建立统一的监管原则；
【发布单位】中国人民保险公司【发布文号】保发[1997]188号【发布日期】1997-08-19【生效日期】1997-08-19【失效日期】----------
【发布单位】中国人民保险公司【发布文号】保发(1996)150号【发布日期】1996-06-25【生效日期】1996-06-25【失效日期】----------
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国《保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，被
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我国《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤；被保险人殴斗、酒后或者吸食毒品造成伤残或死亡；酒后、吸毒、
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保险法》规定，因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施
车辆过了户之后其保险是仍然有效的，但是保险同样需要进行过户才可以对过户后的车辆所有人生效的。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车所有权转移的
商业险中保险公司可以拒赔的情形有：路过坑洼处车子受损；车身无辜被划；高温时节遇上爆胎；事故发生时未通知保险公司等。我国最高人民法院出台的司法解释，保险人将禁止性
