保险公司劳动合同跟劳务合同区别有什么
导读：
当我们与公司签订合同时，就需要多了解不同的合同签订，会产生不同的法律效果，其中最主要的是了解劳动合同与劳务合同的相关知识。因此，想必大家想知道关于保险公司劳动合同跟劳务合同区别有什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。
以上是法律快车小编为您整理的关于保险公司劳动合同跟劳务合同区别有什么的内容，由此可知，保险劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳务合同存在着重要差别，具体可以参考上述文章。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。
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引用法条
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