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保险公司劳务合同格式是怎样

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-11 20:27:16 人浏览

导读:

在现实生活中,有些公司由于其特殊性,因此会与新入职的员工签订劳务合同,而并不是劳动合同,但是在相关的法律法规上,劳务合同也是合法有效的,也是保障着双方的一份合同,那么今天就跟法律快车小编一起来看看保险公司劳务合同格式是怎样以及相关问题的解答是怎样吧!

  在现实生活中,有些公司由于其特殊性,因此会与新入职的员工签订劳务合同,而并不是劳动合同,但是在相关的法律法规上,劳务合同也 是合法有效的,也是保障着双方的一份合同,那么今天就跟法律快车小编一起来看看保险公司劳务合同格式是怎样以及相关问题的解答是怎样吧!

保险公司劳务合同格式是怎样

  一、保险公司劳务合同格式是怎样

  甲方:***

  法定代表人:***

  住所:***

  乙方:

  身份证号码:

  家庭住址:

  邮政编码:

  电话:

  鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。

  第一条、劳务合同期限

  2011年8月1日------2011年12月31日

  第二条、 双方权利义务

  乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。

  第三条、劳务报酬支付

  甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

  第四条、 合同的终止与解除

  甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。

  第五条、违约责任

  甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任,超出短少按价格6折承担。

  第六条、 争议解决

  甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。

  第七条、文本及生效

  1. 本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。

  2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

  甲方:*** 乙方:***

  日期:年月日

  二、劳务合同一般是签几年

  劳务合同一般是签订一年。

  《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  三、劳动合同与劳务合同的区别是什么

  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此劳务合同在签订的时候,格式是需要符合相关的规定的,但是其中的具体条款的约定,是按照双方协商来确定的,好了以上就是保险公司劳务合同格式是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

引用法条

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